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萍乡:单方解除劳动关系 用人单位被判赔

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  近日,江西省萍乡市安源区法院审结了这样一起劳动争议案,判决由用人单位支付职工经济赔偿金8000元。
  2017年2月,原告汪某与被告某公司签订《员工短期劳动合同》,合同期三个月,原告的岗位为生产厂长,每月工资8000元。2017年5月,被告作出人事调令,将原告调离生产厂长,担任段长。之后,原告仍是负责工厂一切生产及日常事宜。2017年6月,被告禁止原告进入厂区,并下发通知与原告解除劳动关系。原告认为被告系违反解除劳动关系,向仲裁委申请仲裁。原告不服仲裁结果,遂向法院起诉。
  法院认为,双方签订的《员工短期劳动合同》到期后,被告某公司与原告汪某并未续约,原告汪某继续按原合同履职,被告亦未提出异议,故双方应按《员工短期劳动合同》成立事实劳动关系。本案中,被告并未提供充分的证据证明原告汪某工作期间出现法律规定用人单位可以解除劳动关系的情形,且被告在未与劳动者协商一致的情况下,禁止原告进入厂区,单方面解除劳动关系,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。故被告解除与原告劳动关系的程序不符合法律规定,应属违法解除。根据法律规定,法院判决被告向原告支付一个月工资的经济赔偿金8000元。
来源:安源区法院


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